Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Potenciál analýzy "velkých dat" v HR
Tradiční metody HR analýzy zkoumaly data vždy jen z jedné perspektivy. Integrací jednotlivých údajů…
Jak se připravit na měření investic do interních vzdělávacích programů
Personalista, který ve své firmě připravuje program interního mentoringu (či jiné interní vzdělávací…
Slabá místa hodnocení výkonnosti
Kde jsou nejpalčivější místa hodnocení výkonnosti zaměstnanců? Na tuto otázku se nedávno zaměřil…
Kladete správné otázky?
Nedaří se vám přijímat výjimečné talenty? Příčinou může být váš tradiční náborový proces, který není…
10 předpokladů úspěšného plánování nástupnictví
Plánování nástupnictví pro klíčové pozice má své nutné předpoklady, ať už pracujete v malé rodinné…
Jak si vybudovat talentovou komunitu
Vytváření a rozvoj talentových komunit je jedním z efektivních způsobů, jak získat ty nejlepší…
Nábor bývalých zaměstnanců může fungovat
To, že od vás zaměstnanec jednou odejde, ještě neznamená, že se nevrátí později. Bývalí zaměstnanci…
Studie: Klíčové kompetence pro globální leadership
Globální organizace potřebují globální lídry, kteří budou schopni vést napříč kulturami. Pouze…
Strategie budování zaměstnavatelské značky krok po kroku
Získávání a udržení talentů se dnes stává klíčovou konkurenční výhodou. Zájem organizací v oblasti…
