Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Priority pro udržení talentů v roce 2013
Pokud zaměstnanec necítí, že si jej zaměstnavatel váží a jeho práce má širší smysl, dříve či později…
Jak na program pro návrat zaměstnanců po delší době
Uvažujete o zřízení programu, který bude pomáhat vašim zaměstnancům s návratem do práce po delší…
Hodnocení výkonnosti: Nahraďte dotazníky pravidelnými rozhovory
Formálnímu hodnocení výkonnosti ve firmách bývá vytýkáno, že se koná jen jednou nebo dvakrát ročně.…
Jak poznat potenciální lídry
Firmy dnes mají k dispozici nejrůznější nástroje pro měření vůdcovského potenciálu svých lidí. Ve…
Talenty potřebují vidět váš zájem
Vytvářet pracovní místa je jedna věc, udržet si kvalitní zaměstnance, je však věc druhá. Nalákat…
Lloyds spouští program pro rodiče
Britská bankovní skupina Lloyds spustila nový e-larningový program pro maminky a tatínky na…
Studie: Globálním firmám se stále nedaří řídit talenty
Globální společnosti neinvestují dostatek prostředků do řízení talentů a pouze polovina z nich si…
Studie: Rozvíjejte lokální programy rozvoje leadershipu
Manažeři velkých společností dnes stále intenzivněji řeší otázku budování globální základny…
Jak pracovat s odmítnutými uchazeči o práci
V rámci výběrových řízení projdou rukama personalistů spousty zajímavých lidí, kteří se však z…
