Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Radical Ownership: Proč firmy stagnují, i když mají procesy v pořádku
Když vstoupím do firmy, kde se „něco hroutí" – nejčastěji v roli krizového konzultanta – málokdy je…
Špeky z koučovacího výcviku II: Kouč není generátor otázek
Do rozhovoru může přinést mnohem víc než otazník Když lidé přicházejí na výcvik koučování, často…
Kateřina Lučan, ICT Pro: Emoční, sociální a etická inteligence – proč jsou pro manažery stále důležitější
Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým? Odbornost a zkušenosti jsou důležitým…
Michaela Chaloupková, ČEZ: Personalistiku v ČEZ spojují s byznysem prediktivní data
Jak úspěšně propojit moderní technologie s lidským přístupem a proč je důležité sledovat náladu v…
Jak rozvíjet lidi tak, aby to opravdu fungovalo – dva bezplatné webináře pro HR a manažery
Lidé jsou tím nejcennějším, co ve firmách máme. A přesto se v HR i v manažerských týmech pořád…
Jak zvládnout AI i náročné rozhovory: Image Lab přináší letní sérii Impulsů pro HR
Zatímco implementace AI ve firmách postupuje rychlým tempem, málokdo řeší, jaké lidské dovednosti…
Top Vision slaví 25 let: Festival vzdělávání v Praze nabídne pohled do světa leadershipu i wellbeingu
Společnost Top Vision, která se dlouhodobě zaměřuje na profesní vzdělávání, si letos připomíná…
Opravdu se racionalita neobejde bez emocí? Odpověď přinese Business Brunch zaměřený na emoční inteligenci
Hranice mezi čistě racionálním a emočním přístupem v pracovním životě se stírá. Emoce ovlivňují…
„Always on“ kultura: proč dostupnost ničí výkon
Dostupnost byla dlouho vnímána jako výhoda. Ten, kdo reagoval rychle, byl považován za spolehlivého.…
