Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Jak využít zážitky k intenzivnějšímu rozvoji kompetencí?
Zážitky nás provázejí celým naším životem. Každý z nich je navíc nejen obohacením, ale také prvním…
John Sullivan: Jak hledat pasivní uchazeče
Takzvaní pasivní uchazeči ve skutečnosti nejsou ani pasivní ani uchazeči, jsou to vaši nejlepší…
John Sullivan: Co byste měli vědět o pasivních uchazečích
Anglický termín passive candidate / passive job seeker byl přejat do češtiny jako pasivní kandidát…
Co má cenu měřit v náboru?
Měření efektivity náboru a náborářů se dnes v HR skloňuje ze všech stran. Různé organizace mají v…
Kdy oslovit zaměstnance konkurenční firmy s nabídkou?
Metoda pokus omyl. Tak lze nejlépe charakterizovat postup většiny náborářů při kontaktování…
Dokáže váš inzerát zaujmout nejlepší talenty?
Inzeráty s nabídkou pracovních míst by měly být vytvářeny tak, aby dokázaly přilákat nejlepší…
Obhajte si své požadavky na vzdělávání zaměstnanců
Oddělení vzdělávání ve firmách čelila v posledních letech zvýšenému tlaku na snižování nákladů.…
Data Driven Recruitment - Co přinese nový koncept?
Big Data hrají v oblastech marketingu, finančních analýz nebo vyhodnocování a plánování obchodních…
Nepřeceňujte dosavadní zkušenosti
Zkušenosti uchazečů o práci v konkrétním oboru jsou jistě důležité. Čím vyšší post v hierarchii…
