Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Správně nastavená kapacita HR útvaru - proč mít specialisty HR?
Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by měla být jejich…
Zúčastněte se HR snídaně s Image Labem na téma 360° zpětná vazba
Tak zvaná „třistašedesátka“ je velmi rychlým a hlavně efektivním nástrojem hodnocení kompetencí a…
Tři stěžejní role HR
Lidské zdroje jsou dnes kritizovány pro tři hlavní nedostatky: přílišnou teoretičnost, nedostatek…
Spokojený zaměstnanec - spravedlivě hodnocený a ohodnocený?
Současná aktuální situace na trhu práce, kdy chybí desetitisíce kvalifikovaných a šikovných…
HR a obchod: Jak získat angažované zaměstnance i věrné zákazníky?
Kolik znáte firem, které si dokázaly vybudovat a udržet opravdu silnou základnu věrných zákazníků,…
Přístup firem k high potentials je většinou chybný
Organizace dnes vynakládají značné úsilí i finanční částky, aby ve svých řadách odhalily zaměstnance…
Tomáš Srb v Management TV: O rozvoji talentů v Plzeňském Prazdroji
Tomáš Srb působí na pozici Head of Talent Managment pro Českou a Slovenskou republiku v Plzeňském…
Studie: Jak lépe využít data k budování značky zaměstnavatele
Společnosti mají čím dál větší snahu o efektivnější budování zaměstnavatelské značky a dělají také…
Práce v HR je zatraceně tvrdá
Proč chcete pracovat v HR? Mnoho lidí odpovídá na tuto otázku tak, že rádi pracují s lidmi a chtějí…
