Články z oblasti vzdělávání a poradenství
5 kroků k lepší komunikaci s pasivními uchazeči na sociálních sítích
Náboráři si většinou uvědomují, jaký potenciál skrývají pasivní uchazeči o práci, často však nevědí,…
Konference pro manažerské osobnosti
Přemýšlíte, jak z pozice HR více prospět byznysu své společnosti? Chystaná konference HODNOTY SRDCEM…
Podchycování a realizace inovačních nápadů ve firmě
Správné inovační prostředí, kde se daří inovacím, zahrnuje: Proinovační firemní kulturu, systém na…
Talenty mohou doporučovat i "přátelé firem"
Stále více firem zapojuje do svých programů zaměstnaneckých referencí i lidi, kteří pro ně…
Dave Ulrich: 20 kroků k efektivnímu leadershipu v organizacích (část 2/2)
V první části článku o efektivním leadershipu pohledem Dava Ulricha jsme si představili úvodní…
Studie: Budoucnost HR v 10 bodech
Jak se bude vyvíjet funkce HR v organizacích v následujících pěti až sedmi letech v závislosti na…
Jak vést talenty a zároveň udržet krok ostatních
Máte rozvojový plán pro vaše nejslibnější talenty? Řešíte reptání ostatních zaměstnanců, kteří se…
Dave Ulrich: 20 kroků k efektivnímu leadershipu v organizacích (část 1/2)
Americký konzultant, spíkr a profesor University of Michigan Dave Ulrich patří k nejvlivnějším…
Jak vypočítat náklady na nevýkonné zaměstnance?
Když se zeptáte manažerů, jaký rozdíl je mezi jejich výkonnými a nevýkonnými zaměstnanci, většinou…
