Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura" bylo nalezeno 768 článků.
Kolegové jsou zdrojem stresu na pracovištiPodle nedávného průzkumu na webových stránkách Monster, kterého se účastnilo 2 200 zaměstnanců, považuje celá třetina Britů za hlavní zdroj podráždění na pracovišti své spolupracovníky.Zaměstnanci…
Rasa a kariéraCo obnáší pro barevného člověka vybudovat kariéru? Podle autorů knihy Breaking Through: The Making of Minority Executives in Corporate America, je jejich cesta zásadně odlišná od bělochů.Podle D.…
Používáte hrubší jazyk?Klení a užívání neslušných výrazů může vždy někoho urazit a je barometrem firemní kultury. Většinou bývá tabu, aleněkdy se dokonce očekává. Je využíváno ke zdůraznění postavení, také jako zbraňnebo…
Jak vytvářet mravní kulturu ve firměExistují dva dobré důvody proč mít mravní kulturu řízení rizika a dosažení nadprůměrného výkonu. Neetické chování představuje řadu rizik, včetně podvodů, porušování zdravotních a bezpečnostních…
J. Lewis má zvláštní systém budování firemní kulturyJohn Lewis Partnership plánuje přestavbu náborových procedur za účelem snížení fluktuace v prvním roce po náboru. V současné době mají roční fluktuaci 24 %. Ale poté, co jsou zaměstnanci u firmy více…
Pracovat s manželkou či manželem může být riskantníMédia jsou plná příběhů o manželích, kteří spolu založili firmu. A bez pochyby existuje řada párů, které našly způsob, jak na to. Přesto existuje jen málo manželských nebo partnerských párů, které by…
Když se to v práci nedá vydržetMnoha zaměstnancům znepříjemňuje práci všeobecná rozladěnost, obávaný šéf nebo otavní kolegové. V podstatě existuje jen velmi málo harmonických kanceláří. Většinou se utvoří skupina zaměstnanců, kteří…
Zakázali vousy! Co přijde příště?Redaktor britského listu The Guardian Andrew Shanahan se zamýšlí nad tím, jak soudobá kancelářská politika v jeho zemi nepodporuje vousy. Sám je totiž zastáncem názoru, že knír nebo bradka jsou mužné…
Management talentu klíčovým prvkem HRPodle průzkumu SHRM je management talentu (dále TM) ve firmách hlavní prioritou, přestože úspěch a kvalita strategií se liší.Strategie TM mají přilákat, rozvíjet, udržet a využívat zaměstnanců s…
Stresujeme své zaměstnancePodnikatelská kultura osmdesátých let, snižování stavů konce let osmdesátých a devadesátých a outsourcing současnosti napomáhají transformaci západních ekonomik. Současně ale vystupujíznačné náklady v…
Co je firemní kulturaFiremní kultura představuje hodnoty, normy a obecná pravidla, která vládnou v příslušné firmě. Jde především o chování zaměstnanců k sobě navzájem i k okolí. Rozhodně nemusí jít jen o psaná pravidla.…
Využívejte silných stránek svých zaměstnanců i firmyHR má jednu z hlavních úloh v představování a přijímání nových pracovních praktik, které mohou zvýšit výkonnost firmy. Je prokázáno, že lidé, kteří využívají svých silných stránek, mají lepší…
Co dělat, když vás propustíKdyž přijdete o práci, je to vždy ponižující a nepříjemná zkušenost. Přinášíme pár zajímavých postřehů.Nepalte mosty Nikdy nevíte, kdy se vám budou hodit kontakty, které jste si během vašeho působení…
Jak školí zaměstnance HiltonHotelový řetězec zjistil, jak si udržet zaměstnance - podle průzkumu v hotelovém řetězci Hilton Int., můžebýt rozhodující faktorškolení zaměstnanců. Z 1800 zaměstnanců Hiltonu jich 37 % tvrdí, že…
Ukažte, kdo je šéf!Téměř třetina britských zaměstnanců nehodnotí svého vedoucího příliš dobře a více než polovina si, následkem toho, hledá jinou práci. Podle průzkumu je jeden ze čtyř britských manažerů označován za…
