Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura" bylo nalezeno 769 článků.
Zastavte zaměstnaneckou kriminalituPodle dostupných údajů je zaměstnanecká kriminalita na vzestupu. Ve Velké Británii například vletech 2004 2005 vzrostla o téměř 80 % a o více než 200 % od roku 2003. Vzhledem k tomu, že zůstává…
Necítíte se v zaměstnání dobře? Na vině může být firemní kulturaNově získané zajímavé zaměstnání ještě nemusí znamenat spokojenost. Problémem se může stát firemní kultura, která jedinci prostě nesedne. Tomu by se měli snažit zabránit sami zaměstnavatelé již při…
Tykání v zaměstnaneckém vztahuNabídka tykání v zaměstnání podstatně mění vztah kolegů. Tykání přináší důvěrnější a kamarádský vztah, ale pokud si chcete zachovat profesionální odstup, zůstaňte raději u vykání. Pravidlo, že šéf…
Tajemství správného stisku rukyPotřesení rukou je jediný fyzický kontakt běžný v obchodním světě. A protože k němu dochází při prvním setkání, udává tón celému budoucímu jednání nebo vztahu. Lidé na základě stisku ruky posuzují…
Co to znamená dobrá práce?Jisté peníze ale také kamarádi v práci jsou nejdůležitější potřeby pro úspěšný pracovní den německého úředníka. Tak znějí výsledky studie iniciativy Nová kvalita práce (INQA), ve které bylo dotázáno…
Rotace pomáhá udržet dobré lidi ve firměŘada profesionálů HR a náborových manažerů pohlíží na interní mobilitu jako na něco, co by měli sami řídit. Zaměstnanci mají ale dnes svoji kariéru stále více ve svých rukou a dny zaměstnanecké…
Rotace zaměstnancůRotace zaměstnanců je praxí, která jim umožňuje získávat větší náhled do procesů firmy a zvyšuje jejich spokojenost. Také udržuje firmu svěží, progresivní a podporuje její úspěšnost. Změna prostředí…
Co je třeba vědět, když propouštíte zaměstnancePropouštění není snadné. Potýkáte se s delikátní situací, která by neměla být nikdy brána na lehkou váhu a navíc může stresovat vás i vaše ostatní zaměstnance.Zde je několik tipů pro správný postup:-…
Jak pochopit firemní kulturuHlubší pohled na firemní kulturu může potěšit i rozesmutnět. Aby však firma mohla svou kulturu rozvíjet, měnit a těžit z ní, musí ji dobře znát. Porozumět firemní kultuře není jednoduché. Řada projevů…
Superotec mezi vámiObecně se soudí, že ženy vědí o svých dětech vše, zatímco muži jsou si mlhavě vědomi, že se v jejich domě pohybují také nějací malí lidé. Moderní povědomí rovnosti je, že místo ženy může být - stejně…
Kdo nezapadne, z kola venNeúspěch uchazečů o vedoucí pozice často spočívá v tom, že nezapadají do příslušné firemní kultury. Je to jeden z nejčastějších důvodů odchodu, vysvětluje Sally Stetsonová, ředitelka americké…
Co znamená důstojně zacházet s pracovníkem?Důstojné zacházení s lidmi na pracovišti je komplexní jev, který se týká různých témat. Například špatného managementu, dlouhé pracovní doby, šikany a nezdravého pracovního prostředí. Jako základní…
Těžký návrat po mateřské dovolenéŽeny zvlášť ty, které se vracejí do práce po mateřské dovolené vydělávají stále mnohem méně než jejich mužské protějšky. Podle jisté zprávy čelí ženy finančním penalizacím a snížení možností postupu…
Mýty o rovnováze práce a osobního životaNa trhu je celá řada informací a literatury, která si dává za cíl poradit pracovníkům HR v implementaci opatření a praktik, které mají zvýšit životní úroveň a blahobyt zaměstnanců.V knize Mýty o…
Firemní kultura jako katalyzátor změnDosažení správné kultury je v řadě průzkumů identifikováno jako zásadní, přesto je kulturu těžké definovat a vedou se spory ohledně jejího měření, rozvoje a změny.Přínos kulturních programů je často…
