Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura" bylo nalezeno 765 článků.
Celková bezpečnostní kulturaK dosažení vyšší bezpečnosti je třeba udělat víc, než jen dodržovat tradiční bezpečnostní pravidla. Protože lidský faktor je důležitá příčina většiny incidentů a zranění, je dobré mu v otázkách…
Kultura je rozhodujícíProč dají zaměstnanci přednost jedné práci před jinou? Často je to kvůli podnikové kultuře. Kultura organizace a kultura týmu je nejdůležitějším produktem, který musíte prodat, když usilujete o pozici…
Šikana doménou spolupracovníkůŠikana na pracovišti probíhá daleko více mezi zaměstnanci na stejné úrovni než mezi nadřízenými a podřízenými. Dospěla k tomu alespoň studie amerického Národního institutu pro bezpečnost a ochranu…
Zaměstnanci potřebují vlastní prostorPoskytování větší autonomie zaměstnancům zahrnuje mnoho rizik a vyžaduje vysokou míru kontroly. Pokud však zaměstnanci nedostanou možnost uplatňovat vlastní rozhodování, bude to ještě větší problém. V…
Podnik plný rozmanitostiRozmanitost (diversity) znamená víc než jen dodržování několika omezujících pokynů nařízených četnými dohodami Komise pro rovné příležitosti. Rozmanitost je způsob života, který podnik plně přijme.…
Jak učit strategickému myšleníSchopnost strategického přemýšlení patří do základního vybavení úspěšných byznysmenů. Ovlivňuje současnou produktivitu i budoucnost firem. Vyučovat ji však není jednoduché, protože neexistuje jen…
Domácí mazlíčci na pracovišti - pro a protiPodle doktorky Susan Nelson, asistentky veterinárního lékařství na Kansaské univerzitě, se stává trendem, že zaměstnavatelé dovolují svým zaměstnancům brát si s sebou do kanceláře své domácí mazlíčky.…
Uvězněni v bludišti pravidelJsou pravidla, předpisy a byrokracie opravdu nutné? Některé podniky mají pravidla snad na všechno, od dovolených po přestávky na toaletu. Má vaše společnost postupy pro to, kdy je vhodné vytvořit…
Stereotypy omezují svobodu výběruI Británie selhává v poskytování skutečných příležitostí a výběru výcviku a práce mladým lidem. Studie Komise pro rovné příležitosti nazvaná Svoboda výběru odhalila, že mladým lidem, zvláště dívkám z…
Nejlepší místo pro práci v AngliiKdyž Personnel Today kontaktoval personální firmu Pareto Law, aby se zeptal, proč ji v Sunday Times označili jako nejlepší malý podnik pro práci ve Velké Británii, recepční mu vysvětlila, že právě…
Ženský boj se stereotypyPřed několika desetiletími si mnozí mysleli, že žena nemůže být prezidentem, protože se jednou za měsíc stává emočně nestabilní, stejně jako když zatouží po čokoládě. O ženských vůdcích bylo v…
Rovnováha nad zlatoMnozí zaměstnavatelé si začínají uvědomovat, že rovnováha mezi osobním a pracovním životem má výrazný vliv na výkonnost, přijímání i retenci zaměstnanců. Snaží se hodnotit jednotlivé stresory a…
Pečujte o pečujícíJohn je horlivý pracovník, který neotálí u kávovaru, ale rychle do sebe kávu hodí a spěchá za svými pracovními úkoly. Tvrdě dře, i když se v noci moc nevyspal. John je jedním z více než 54 milionů…
Jak získat ty nejlepší (a udržet si je)Každá firma má ve svých řadách vysoce výkonné zaměstnance, kteří jí přinášejí zisky, pomáhají vyvíjet nové produkty či obsazovat nové trhy. Týmy takových zaměstnanců vytvářejí pozitivní a produktivní…
To, jak k vám pasuje, je důležitější než odborné dovednostiŘíká se: Přijímejte pro postoje, trénujte pro dovednosti. Existuje dobrý důvod, proč se tím řídit. Přijímaní na základě postojů znamená, že nebudete muset vyhazovat lidi, kteří se nehodí do vaší…
