Změny jsou jako první lekce v tanečních - zpočátku máte obavy a staráte se sami, než se rytmu přizpůsobíte

Jaroslav Průša je žádaný a velmi prakticky orientovaný kouč a lektor s více než třicetiletou obchodní, manažerskou a trenérskou praxí v mezinárodním prostředí. 

Od roku 2003 se věnuje vzdělávání a rozvoji dospělých a je také autorem řady originálních programů, které pomáhají manažerům překonávat náročné výzvy v profesi i osobním životě a s úspěchem a důvěrou provádět druhé na cestě změnou.

V první díle společného rozhovoru můžete načerpat inspiraci, jak přistupovat k malým i velkým změnám ve vlastní manažerské praxi.

Tip pro diváky Management tv - nemáte čas sledovat celé video?

Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.

[00:24] Tři klíčové faktory úspěšného přijetí změn lidmi.

[02:44] Implementace změn v malých versus velkých firmách - výhody a nevýhody.

[06:16] Můžeme si vzít příklad ze startupů a menších firem?

[07:21] Osobní praxe a změny provázející profesní život Jaroslava Průši.

 

V pokračování videorozhovoru se můžete těšit na představení pěti základních přístupů a stylů vedení lidí, které manažerům umožňují zvýšit vlastní důvěryhodnost i zapojení lidí a změny efektivně implementovat. Blíže si také představíme pětidenní rozvojový program Change Navigator, který manažerům pomáhá i náročné změny provádět s větším nadhledem, lehkostí a úspěšností. 

Přijměte pozvánku na ochutnávku kurzu Change Navigator:

Více informací

Články v sérii

Aktuální

Změny jsou jako první lekce v tanečních - zpočátku máte obavy a staráte se sami, než se rytmu přizpůsobíte

Aktuální

Osvojte si pět stylů efektivního vedení ke změnám

Aktuální

Change Navigator vám pomůže dotáhnout vize a cíle do konce

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace