Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Andrea Bělková, Microsoft: Úspěch AI stojí na lidech, ne jen na technologiích
Zavedení umělé inteligence do firemních procesů zdaleka není jen otázkou nových technologií, ale…
Když se z experta stane manažer. Proč už nestačí být nejlepší
Být nejlepší ve svém oboru ještě neznamená umět vést lidi. Přesto firmy nejčastěji povyšují právě…
Když úspěch začne požírat sám sebe: Proč obchodní pozice fungují jako mixér na lidi?
Skočit v pondělí ráno do mixéru, v pátek večer z něj vyskočit a víkend strávit v mírném šoku z toho,…
V hotelu není letní brigáda jen přivýdělek, může být první opravdovou školou práce
Přijít včas, převléknout se, zjistit, kde co je, a pochopit pracovní rytmus. Podobně asi začíná…
Firmy starší zaměstnance chtějí, ale zároveň jim staví hranice
Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě třetiny společností…
Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu
Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého technologického rozvoje,…
HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců
Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která vyžaduje velmi flexibilní…
Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich celková spokojenost meziročně…
Firmy, které aktivně sbírají zpětnou vazbu od zaměstnanců, mívají vyšší hodnocení
Zaměstnavatelům se systematická práce se zpětnou vazbou vyplácí. Analýza portálu Atmoskop, která…
