Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Příliš velká očekávání od velkých dat?
Za posledních sto let se svět práce hodně změnil. Lidem už nenabízíme práci, ale zkušenost podobnou…
Dave Ulrich chce měřit vůdcovský kapitál firem
Leadership ve firmách by měl být měřen obdobně, jako se dnes měří jejich úvěrový rating, aby měl…
Myšlenky lídrů o roli lidského kapitálu ve firmách 21. století
Společnosti 21. století čelí neuvěřitelnému tlaku ekonomické klima, narůstající globalizace,…
3 chyby talent managementu ve firmách
Talent management se dnes v HR skloňuje ve všech pádech. Mluví se o důležitosti propojení strategií…
Desatero náborových trendů pro rok 2015 (část 2/2)
V první části článku o trendech v oblasti získávání talentů jsme si představili pět výzev, na…
5 kroků k strategičtější pozici HR ve vaší firmě
Stále se objevují průzkumy, které ukazují, že nejvyšší vedení firem vnímá HR jako nejméně…
Desatero náborových trendů pro rok 2015 (část 1/2)
Náborářský server ERE.net pořádá každoroční konferenci pro odborníky v oblasti získávání talentů.…
Školení a jejich hodnocení: Jak neskončit v půli cesty
S firemními školeními je jedna potíž jejich dopady chceme vidět především v dlouhodobém horizontu,…
3+1 krok k náboru na základě výkonnosti
Dobrý náborář ví, že nejlepší uchazeč není ten, kdo se umí nejlépe prezentovat, ani ten, kdo má…
