Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Postřehy z konference FranklinCovey „Bez bolesti není růstu“: Musíme hledat lídry změny
Na nedávné konferenci FranklinCovey „Bez bolesti není růstu II" se sešli osobnosti z oblasti…
5 tipů, jak získat zpět důvěru zákazníků. Rozhodující je otevřenost a poučení se z chyb
Chyby se stávají, a to jak v životě, tak v podnikání. V byznysu mohou některé chyby…
Tři dobré důvody, proč podřízeným nedávat úplnou volnost
Rozvíjet své podřízené a dávat jim prostor pro samostatnou práci a vlastní kreativitu je nesmírně…
Pár jednoduchých věcí, kterými můžete dát podřízeným najevo, že si jich opravdu vážíte
Málokterá věc dovede povzbudit loajalitu a spokojenost pracovníků jako pocit, že si jich jejich…
Pomozte podřízeným využít svůj potenciál na maximum – tak, že jim budete naslouchat
Dobře fungující tým většinou sestává z různorodých (a často vysloveně protichůdných) osobností, z…
Rychle se adaptujeme, a to je naše přednost, tvrdí Bára Stárek o generaci Z
Často se setkává s nepochopením a výsměchem. Vytyčit si hranice a vybočit ze stereotypu je přitom…
Chcete, aby byli vaši pracovníci co nejspokojenější? Pak se vyhněte těmto chybám
Výkonnost pracovníků se do velké míry odvíjí od toho, jak jsou v práci spokojeni. A to, jak jsou…
Chcete, aby měli vaši podřízení lepší výsledky? Nepodceňujte školení měkkých dovedností
Lepší obchodní výsledky nebo vyšší produktivitu by u svých podřízených uvítal asi jakýkoliv manažer.…
Co to je Peterův princip v řízení lidí? A jak se vyhnout jeho efektu?
V řízení lidí platí pravidlo, kterému se říká Peterův princip. Jedná se o obecně platný princip,…
