Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Měli bychom klást důraz na vzdělávání a rekvalifikaci starších ročníků, bez kterých se pracovní trh neobejde
Tomáš Ervín Dombrovský je analytik pracovního trhu společnosti LMC s.r.o., která provozuje pracovní…
Nebuďme trubky – o digitalizaci provozovatele plynárenské distribuční soustavy GasNet
Jak efektivně digitalizovat HR procesy a o funkci a přínosech digitálních ambasadorů hovořil Tomáš…
Firmy nabízející zdravotní benefity pro zaměstnance ušetří nejen čas, ale i finance
Vítězslav Havliš je obchodní ředitel zdravotnické společnosti Canadian Medical, která má největší…
Hybridní svět práce – zatáhnout za ruční brzdu už není možné
Ctirad Lolek je personální ředitel Komerční banky, a.s., který se podílel na zavedení Smart office…
Ekonom Tomáš Sedláček - jaké změny přinese budoucnost pro firmy a jejich zaměstnance?
Co obnáší pozice ekonoma, o vzácnosti lidské práce nebo o odtrhávání se od materiální struktury, si…
Neusnout na vavřínech. Pandemie znovu ukázala, že celoživotní vzdělávání je důležité - rozhovor se Ctiradem Nedbálkem, HR ředitelem společnosti Albert
Ctirad Nedbálek je personálním ředitelem společnosti Albert Česká republika. V oblasti HR se…
Personalisté si musí zvyknout, že mladá generace nechce pracovat osm hodin a pět dní v týdnu
Eva Hejlová je Vice prezidentkou People Management Forum, největší profesní organizace, která…
Firmy by měly vytěžovat především data o vzdělávání, aby zabránily nedostatku lidí
S Jaromírem Janošem, výkonným ředitelem ve společnosti TREXIMA, jsme si společně povídali o…
(Nede)motivujete vaše zaměstnance?
Jaromír Janoš je výkonným ředitelem ve společnosti TREXIMA. Ve společném rozhovoru jsme hovořili o…
