Články z oblasti vzdělávání a poradenství
6 ukazatelů vysokého potenciálu pro náboráře
Přijímat průměrné uchazeče o práci není nic špatného. Pokud však patříte mezi specialisty náboru,…
Jaká firemní kultura je nejlepší?
Význam kultury pro úspěšnost organizace je již dnes považován za prokázaný a navíc dále roste.…
Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici
Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností. Určitým způsobem je již…
Třistašedesátka: Danajský dar?
Zájem o 360° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který pozorujeme, je její hojné využití…
LinkedIn chystá podrobné reporty (nejen) pro náboráře
Úspěch strategického náboru a personálního plánování v dnešní době je věcí kvalitních softwarových…
3 ukazatele vysokého potenciálu zaměstnanců
Odborné studie i praxe potvrzují, že investice do správných lidí se organizacím opravdu vyplatí.…
Vyždímejte z průzkumu spokojenosti zaměstnanců maximum
Realizace průzkumu spokojenosti zaměstnanců ještě nemusí být zárukou, že si společnost se získanými…
ProHR – profesionální hodnocení zaměstnanců: Příklady z nasazení v praxi
V prvním a druhém dílu našeho seriálu o nových standardech v hodnocení zaměstnanců jsme vám…
Čipování zaměstnanců pokračuje
Není to žádná science fiction ani konspirační teorie. Firem, které implantují čipy do těl…
