Pro hledaný výraz "Controling (vyhodnocov��n�� ukazatel��)" bylo nalezeno 110 článků.
Manažerské vysvědčeníKaždý manažer si s obavami klade otázku, jak by jej hodnotili jeho podřízení, kdyby k tomu měli příležitost. Dobře si uvědomuje rozdíl mezi managementem a vůdcovstvím a v duchu přemýšlí, kým v očích…
Vše, co jste kdy chtěli vědět o hodnocení výkonnosti a báli jste se zeptatPokud jde o hodnocení výkonnosti zaměstnanců, měla by si veřejnost uvědomit tři základní fakta: je to jeden z největších požíračů firemního času, vyžaduje jej však mnoho firem a rozhodně by neměl…
Manažerská palubní deskaKdyž jedeme v autě, stačí nám jeden pohled na palubní desku a hned víme, jak rychle jedeme, kolik nám zbývá paliva, kolik kilometrů má auto najeto, jestli se přehřívá motor atd. Palubní deska…
Výhoda pro zaměstnance, nebo zaměstnavatele?Od doby, kdy se Internet stal součástí pracovišť se zaměstnavatelé obávají, zda nedopadnou tak, že budou svým zaměstnancům platit jejich on-line nakupování či prohlížení pornostránek. Nedávná studie…
Pěstování kultury vztahů se zákazníkySpolečnost Novartis, jedna z nejvýznamnějších firem na poli farmaceutického průmyslu, byla vytvořena fúzí firem Ciba a Sandoz. Loni společnost Novartis naplánovala další fúzi tentokráte s firmou…
Vyhodnocování úrovně podpory rozhodování (BI)Hodnocení úrovně podpory rozhodování (Business Intelligence Assessment) je poměrně úsporné opatření, které podrobně zkoumá tři oblasti, které jsou klíčové pro implementaci všech iniciativ na poli…
Jak měřit úroveň vzdělání v podnikuAž dosud byla považována za klíčový aspekt úspěchu podniku struktura a uspořádání jeho majetku. Nyní již tomu tak není. Organizace jsou považovány za živé organizmy, které jsou schopny dalšího rozvoje…
Hodnocení úspěchu různých typů organizačních změnJak úspěšné jsou organizace, které se pokouší o velké změny? Mnoho průzkumů hovoří o tom, že 70 % tzv. snah o re-engineering je neúspěšných. Zastánci konkrétních metodologií změn sice citují kladná…
Skryté ukazatele stavu podnikuOpatření mající za úkol zlepšit situaci firmy nebudou skutečně fungovat, dokud se její management nebude ochoten skutečně pravdivě podívat na její reálný stav. Pouhých 10 % faktorů, které ovlivňují…
Následné hodnocení výkonnosti zaměstnanců a možnosti dalšího zlepšováníJak se dají modely výkonnosti zaměstnanců využít při následném hodnocení efektivity školení a v dalším zdokonalování zaměstnanců? Nejprve je nutné specifikovat výkonnost a analyzovat faktory, které…
Máte přehled, co se děje ve vaší firmě?Chcete-li se dozvědět, co si vaši zaměstnanci skutečně myslí o fungování vaší společnosti, nebojte se provádět pravidelné průzkumy firemní kultury a spokojenosti zaměstnanců. Tyto kontroly se dají…
Varovná znamení aneb Neúspěch lze předvídatNeúspěch firem je často připisován špatné obchodní strategii, finančním problémům, nízké produktivitě, recesi... Podíváme-li se však hlouběji pod povrch, zjistíme, že skutečné příčiny mnohem častěji…
Názor každého se počítáV mnoha firmách se začíná uplatňovat nová metoda, která má přispět k dalšímu rozvoji vedoucích pracovníků. Jedná se o komplexní hodnocení (také nazývané 360-stupňové), při kterém se bezprostřední…
Jste špičkový manažer? Otestujte se!Když se zeptáte nějakého manažera, jak hodnotí sám sebe jako šéfa, určitě odpoví Odvádím dobrou práci nebo něco na ten způsob. Když se zeptáte členů svého týmu, jaký jste šéf, odpoví vám jinak. Lidé…
Co dokáží analytické aplikace a aplikace pro řízení výkonnosti podniku?Výzkumy prokazují, že stále více firem investuje do analytického softwaru. Předpokládá se dokonce, že v roce 2002 dosáhnou zisky firem v tomto oboru 3,6 miliard dolarů. Nejvíce se prodávají aplikace,…
