Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Zpětná vazba musí být konkrétní
Připomenutí základních principů poskytování zpětné vazby není nikdy dost. Rozhlédněte se kolem sebe…
Hodnotící pohovor krok po kroku
Již samotná představa pravidelného hodnocení výkonnosti zaměstnanců vyvolává u mnohých manažerů…
Desatero každodenního uznání
Manažeři často namítají, že nemají dostatek času na projevy uznání svým podřízeným. Ukázat…
Jak podpořit svoje nejlepší lidi?
Ve většině společností platí, že 80 % výstupů vytváří pouhých 20 % zaměstnanců. A přestože manažeři…
Největší chyby zpětné vazby
Pouhé pojmenování oblastí, v nichž by se se vaši podřízení měli zlepšit, může udělat hodně. Žádný…
10 kroků ke konstruktivnějšímu hodnocení výkonnosti
Hodnocení výkonnosti zaměstnanců nepatří k nejoblíbenějším…
Vše, co byste měli vědět o poskytování zpětné vazby
Zpětná vazba je levný, rychlý a snadný nástroj pro posí…
Skutečný lídr motivuje bez peněz
Základy leadershipu zůstávají stejné bez ohledu na to, v jaké finanční situaci se firma nachází.…
Sportovní inspirace pro koučování týmu
Ani ten nejlepší sportovní tým neuspěje bez dobrého kouče,…
