Články z oblasti vzdělávání a poradenství
Školení a zmrzlina: Odměňujeme zaměstnance za skvělou práci
Můžete jim poděkovat nahlas a přede všemi. Můžete jim dát den volna. Můžete jim poskytnout dodatečné…
Osobní problém zaměstnance je i váš problém
Řízení zaměstnanců není jen věcí vyplácení pravidelných odměn. Pokud chcete dosáhnout maximální…
Kritika? Sem s ní!
Negativní zpětná vazba vyvolává pocit nejistoty a někdy i strach. Vnímáme ji totiž intenzivněji než…
Odměňte špičkové výkony: Není to jen o penězích
Jak nejlépe odměnit zaměstnance, kteří dosahují lepších výsledků než jejich kolegové? Jde hlavně o…
Sendvič? Ne, děkuji
Tzv. metoda sendviče bývá často uváděna jako nejlepší způsob sdělování kritické zpětné vazby.…
Technologie, ovlivňování a mladí pracovníci: Jak to spolu souvisí (2/2)
V minulém článku, který vycházel z materiálu uveřejněného na webu mckinsey.com, jsme se zabývali…
3 tipy, jak si udržet nejlepší zaměstnance
Když nastavujete a hodnotíte výkonnostní cíle jednotlivých zaměstnanců, řekněte jim, co tyto cíle…
Jak motivovat obchodníky (4/5): Uznání pro každého, kdo je přínosný
Setkal jsem se s názorem, že obchodníci jsou takové primadony firmy, že je potřeba jim hrát na ego a…
Jak motivovat obchodníky (3/5): Inspirace pro mladou generaci
Dnes se stále častěji setkáváme s novou generací mladých obchodníků, kteří jsou prostě jiní než…
