Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura" bylo nalezeno 768 článků.
10 pastí při zavádění OKRs do firmy a jak se jim vyhnout - 1. částOKRs je systém stanovování cílů, který vznikl, aby pomohl vašemu týmu vydat se mimo komfortní zónu. Aby fungoval, musí být OKRs ambiciózní, na hranici realizovatelnosti a nutit nás hledat nové…
Human Experience Summit: Technologie nám umožňují být lidštějšímiSituace v posledním více než roce hýbe změnami i v oblasti HR. Jaké jsou trendy lidských zdrojů v rámci digitální transformace? Čím posílit zaměstnaneckou zkušenost nebo budovat agilní firemní…
Whistleblowing pomůže firmě ušetřit a zlepšit firemní kulturuOchrana oznamovatelů protiprávních jednání je zatím právně ošetřena pouze u zaměstnanců státní správy. To se ale pravděpodobně brzy změní a bude se s ní muset seznámit i většina společností na trhu.…
INSPIROFEST: Jak vytvořit online meeting zábavný pro sebe i pro ostatní?Rozvíjíme vaše lidi a váš byznys online i offline. Takto zní motto společnosti humancraft, která - lidově řečeno - naskočila do rozjetého vlaku online doby a přizpůsobila tak i všechny kurzy. Jednou z…
Well-being pro zaměstnance: Už jste o něm slyšeli?Ještě donedávna slova well-being, duševní zdraví nebo mental wellness obcházely firmy obloukem. Minulý rok ale téma péče o psychické zdraví zaměstnanců výrazně akceleroval. Jde o krátkodobý trend,…
Konference HR CHANGE '21: Věci, které nešly udělat roky, se zrodily přes nocVýkon, stabilita, atraktivita značky zaměstnavatele, ale také účelná redukce nákladů jsou nyní klíčovými pilíři pro překonání krizového období, kterému HR čelí. Pro zachování kontinuity podnikání ale…
Podcast: Thajci vám neřeknou ne, vedení lidí je zde školou života, která vás ale obohatíBranislav Baláž působí v pozici CEO úspěšné společnosti Schindler pro Českou a Slovenskou republiku, kterou široká veřejnost zná nejlépe jako „tu výtahářskou firmu“. V této technické oblasti se…
Reportáž: Změna firemní kultury za jeden rok? S jasnou vizí to jdeNavzdory pandemii koronaviru se podařilo posílit firemní kulturu a utužit kolektiv. Největší výrobce jízdních kol v ČR, společnost Bike Fun International, se v roce 2019 rozhodl začít cíleně pracovat…
ING Bank připravila komplexní plán na podporu svých zaměstnanců pracujících na dálkuPro mnoho zaměstnancům jsou poslední měsíce velkým zátěžovým obdobím. Dost možná i zlomovým bodem, který rapidně mění jejich pracovní návyky. ING Bank proto podnikla kroky, které pomohou zlepšovat…
Jak na anti-covid večírek aneb 2xO večírekLetošní vánoční večírky budou velmi pravděpodobně jiné. Firemní setkání spojené s koncem starého či začátkem nového roku jsou přitom velmi důležitou součástí kultury mnoha firem. Je to významná…
Vyhrajte vstupenku na 6. ročník mezinárodní konference Happiness@Work 2020 - letos netradičně ve 3D prostředíMá smysl zabývat se tématy jako je firemní kultura či “štěstí v práci” i v dobách hrozící ekonomické krize? V časech, kdy mají firmy tendenci spíše šetřit a zůstávat co nejvíce v už zaběhlých…
SAPPHIRE NOW: Vytěžte ze situace a postavte vaše lidi do centra byznysu. Teď!Pandemie koronaviru nemusí být pro firmy nutně čistou pohromou. Naopak. Pokud se správně uchopí, může být obrovskou příležitostí, jak utužit vzájemné spojení mezi byznysem a samotnými zaměstnanci, a…
Jak na úspěšný rozvoj lidí (na dálku) 1/3Vzdálené vzdělávání může být v řadě případů efektivní cestou rozvoje lidí. A k tomu potřebujete zvolit správné rozvojové nástroje a postupy tak, aby v kontextu situace rozvojové aktivity daly lidem i…
Případová studie Twitter: Včasná reakce a transparentnost pomáhá zaměstnance držet v bezpečí a informovanéTwitter byl jednou z prvních společností, které po dramatickém vývoji v otázce šíření koronaviru dlouho neváhaly a přijaly model „práce z domu“ prakticky obratem. Firma reagovala rychle a její příklad…
Král je nahý. Co s tím dál, aneb hybridní leadership v době nového normáluMnoho z vás se za poslední dva týdny vrátilo do práce. Někdo se už nemohl dočkat, až si zalije květiny (pokud přežily), někdo se těšil na pokec s kolegy, někdo se prostě těšil, že může odejít z…
