Pro hledaný výraz "Talent management" bylo nalezeno 306 článků.
Průmysl 4.0 a pravidlo 80:20 - skutečně můžeme nekvalifikované přeučit?Pro ty, kteří 80:20 znají, netřeba představovat. Pro ty ostatní je informace, že se jedná o pravidlo, kdy menšina příčin, vynaloženého úsilí, nebo vstupů vede k většině výsledků, výstupů, nebo třeba i…
5 doporučení, jak vhodně reprezentovat sebe i firmu v médiíchUstát krizovou komunikaci při nenadálé události, obhájit svůj strategický postup nebo jen seznámit s problematikou, jíž se firma či oddělení zabývá. Na rozhovor se zástupci médií by měl v dnešní…
Máme tu talenta – tak hlavně ho nevyplašit, ať nám chvíli vydržíChytrý, šikovný, zkušený a vaše volná pozice mu padne jako ulitá. Ulovili jste v rozvířených vodách pracovního trhu perspektivního talenta. Ještě si ho tak ve firmě udržet...
Polovina lidí mění práci kvůli vedoucímu. Co s tím?Zatímco pracovní trh postrádá čím dál tím více kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovníků, lidé jsou nyní mnohem více než kdy v blízké minulosti ochotni měnit své zaměstnání. Často tak ovšem…
Simulace Grab@Pizza: Naučte vaše IT a byznys najít společnou řečUmíte si představit, že by šli váš ajťák s obchodníkem společně na pivo a měli by si co říct? V osobní rovině možná, ale co když se začnou bavit o práci a každý bude mluvit svou řečí plnou odborné…
Srdcaři a floutkovéK obvyklému nářku „nejsou lidi“ jsem v poslední době zaregistroval další „mantru“: „Ti mladí za nic nestojí. Jsou to floutkové, úplně jiní než my, práce je nezajímá, nedají se nijak motivovat.“
Typologie osobnosti MBTI® pomáhá s rozvojem jednotlivců i týmůMBTI®, neboli Indikátor Myersové a Briggsové®, vychází z teorie osobnosti Carla Gustava Junga a je globálně uznávaným a využívaným modelem pro porozumění osobnosti a pochopení rozdílů mezi…
Reverse Aging. Zdravá firma potřebuje zdravý managementZbytek managementu o něm říkal, že je podle nich výbušný, přímočarý a že to narušuje firemní kulturu. Že je nekorektní a že by potřeboval kouče.
Skvělé pracovní výkony nejsou samozřejméPersonalisté spolu s manažery věnují hodně času zaměstnancům, kteří se při výkonu práce potýkají s různými problémy. Hledají způsoby, jak je více podpořit a motivovat. To je samozřejmě důležité,…
DHL Supply Chain nejlepším zaměstnavatelem v pěti zemíchRenomovaný Top Employer Institute ocenil společnost DHL Supply Chain za vynikající pracovní podmínky a řízení lidských zdrojů. Certifikace Top Employer (Nejlepší zaměstnavatel) byla této logistické…
Zadání pro koučování – téma stále aktuálníV oblasti rozvoje a vzdělávání se pohybuji od roku 1999. Za tu dobu jsem potkala mnoho témat, a o některých z nich se domnívám, že „v tom má přece každý jasno“. Skutečností však je, že jak do HR, tak…
Globální trendy v náboru pro rok 2018 dle sociální sítě LinkedInNábor talentů má dnes vysoce transakční charakter. Jednotvárné vyhledávání, rozvrhování a neustále se opakující screening však nemusejí být efektivní, natož pak zábavné. Podle největší světové…
Jak se skrze „zaříkávání koní“ přesvědčit o svých schopnostech a dovednostech?Kůň je inteligentní osobnost s vynikajícími instinkty, které neošálíte. Díky tomu dokáže perfektně zrcadlit chování a uvažování člověka v přímé zpětné vazbě a umožnit mu lépe poznat sebe sama.
Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analyticiVyužití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností. Určitým způsobem je již využívá většina firem, přesto však mnohé stále nechápou či nechtějí chápat jejich smysl a potenciál.…
Najděte si motivaci ke studiu jazykůMnoho nás dospělých má obavu, že je pozdě začínat s cizím jazykem, či se snažit o jeho zdokonalování. Často tak setrváme v postoji „já už se anglicky (německy, japonsky... dosaďte si podle sebe)…
