Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura" bylo nalezeno 837 článků.
Když HR přestane být servis a stane se partnerem. DPD propojuje týmy i firemní kultury pěti zemí díky Reason for BeingDPD prošlo zásadní proměnou. Pět zemí – Česko, Slovensko, Maďarsko, Slovinsko a Chorvatsko – se sjednocuje pod společné vedení se sídlem v Praze. Transformaci však neřídí jen procesy a tabulky, ale…
“Digitální transformace znamená změnu pracovních návyků i firemní kultury,” říká Michal Hanko, Konica MinoltaDigitální transformace dnes zasahuje prakticky všechny firmy a není jen otázkou zavádění nových technologií. Jak upozorňuje Michal Hanko, Business Development Manager společnosti Konica Minolta…
Když firemní kultura škodí: 5 typů firemních kultur, které bývají toxickéFiremní kultura je jakýsi soubor procesů, zvyklostí a pravidel v rámci jedné firmy. Firemní kultura se odráží jak dovnitř, tak navenek, a projevuje se v tom, jak firmu vnímají samotní pracovníci, jak…
Kvalitní firemní dárky The North Face: investice, která se vyplatíV dnešní konkurenčním prostředí hrají firemní dárky klíčovou roli při budování loajality zaměstnanců a posilování obchodních vztahů. Produkty značky The North Face představují ideální volbu pro…
„Náš úspěch stojí na lidech, kteří jsou schopni převzít zodpovědnost.”AEG Power Solutions je technologická společnost s více než stoletou tradicí, která stojí za špičkovými zdroji pro kritické aplikace – od jaderných elektráren po petrochemii. Lubomír Matějíček, CEO…
„Zaměstnanci musí mít k firmě vztah, jako by byla jejich vlastní,“ říká Gabriela Kahounová, HOPIFirma nejsou pouze procesy a tabulky. Je to místo, kde se tvoří vztahy, hodnoty a smysl práce. Gabriela Kahounová, People and Culture Director ve společnosti Hopi Holding, v našem rozhovoru na…
Proč whistleblowing není práskačství, ale základ zdravé firmy i společnostiWhistleblowing není zrada, ale klíč k ochraně firem, lidí i veřejného zájmu. Odhaluje podvody dříve, než přerostou v krizi. Ve veřejném prostoru i v některých firmách stále přežívá názor, že upozornit…
„Když chcete udržet dobrý tým, musíte do lidí investovat, vzdělávat je a vytvářet pro ně smysluplné prostředí,“ říká Lucie Wolfová, KiKLidé dnes víc než dříve přemýšlejí, co od práce chtějí a kdy pro ně přestává dávat smysl. Nejde jen o benefity, ale o vztahy, důvěru a bezpečí. „Pokud zaměstnanci práce nedává smysl a necítí se dobře,…
Firemní akce bez stresu? Pardubický HOTEL TRIM nabízí zázemí pro práci i odpočinekNaplánovat firemní školení, poradu nebo teambuilding není jen o tom najít volný termín a místo s projektorem. Důležité je i to, aby se lidé cítili dobře, nebyli ve stresu z dopravy a mohli si…
Happiness@Work 2025: Leadership v době promptních změnNejvětší leadership konference v Česku se letos vrací už po jedenácté. Happiness@Work 2025 proběhne 10. října 2025 v Kongresovém centru Praha a opět slibuje propojení inspirace, aktuálních trendů a…
„Naše práce není jen o skle – je o lidech, nápadech a odvaze hledat řešení i tam, kde to zpočátku vypadá nemožně,“ říká Michael Reindl, LasvitMichael Reindl, technicko-obchodní konzultant společnosti Lasvit, působí v prostředí, kde se potkává tradiční sklářské řemeslo s moderními technologiemi a designem na světové úrovni. V rozhovoru pro…
Firemní kultura není káva zdarma - benefity mění svůj význam a firmy se učí jim rozumětBenefity dnes nejsou jen příjemným bonusem, ale strategickým nástrojem, jak posilovat loajalitu zaměstnanců, budovat angažovanost a odlišit se na trhu práce. V době nejistoty a rychlých změn ve světě…
Jak opravdu zefektivnit výrobu a procesy, aby to mělo smyslMnoho firem investuje do moderních technologií, přesto jejich procesy často stagnují. Klíč k opravdovému zlepšení není jen v nástrojích, ale především ve změně přístupu k lidem a fungování týmů. V…
Výsledky kvízu o firemní kultuře jsou tu. Co ukázaly odpovědi 130 personalistů?Od dubna do června jste s námi mohli vyplnit kvíz 30 let, 30 změn, ve kterém jsme zkoumali, jak v českých firmách vypadá firemní kultura. Zapojilo se 130 personalistů. A výsledky? Ukazují, že většina…
Rostoucí konkurence mění tvář podnikatelského prostředíStudie Forvis Mazars CEE C-suite barometr pro rok 2025, která zachycuje názory více než 1.700 vedoucích pracovníků z více než 35 zemí a teritorií, ukázala, že 93 % z nich má pozitivní výhled na růst…
