Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura" bylo nalezeno 858 článků.
Manažerský styl 2026: Jednou dobrý manažer, navždy dobrý manažer? Odhalte pravý potenciál leaderů!Úspěch v předchozím působišti není automatickou zárukou dobrých výsledků u vás. Různé firmy, kultury i týmy vyžadují odlišné přístupy. Není proto výjimkou, že manažer uznávaný v jedné organizaci, v…
Konec HR ideálům: Rok 2026 patří tvrdým datům a efektivitěTémata, která ještě nedávno dominovala HR konferencím – wellbeing, smysluplnost práce nebo employee experience – se dostala na vedlejší kolej. Ne proto, že by přestala být důležitá, ale proto, že si…
CONNECTOR 2026: Od teorie k přístupům, které skutečně fungujíLeadership v roce 2026 řeší jiné otázky než před pěti lety. Nestačí zavést nový systém hodnocení nebo poslat manažery na školení. Firmy hledají odpovědi na to, jak vést lidi v hybridním prostředí, jak…
Dubnové HR snídaně: Psychologie vztahů, moderní nábor a duševní zdravíDubnová série vzdělávacích setkání se zaměřuje na oblasti, které dnes hýbou světem lidských zdrojů. Pod vedením zkušených konzultantů z Image Lab se podíváte na to, jak využít archetypy v rozvoji…
Ještě nekončím: vzniká platforma Práce bez hranicČeský pracovní trh stojí před demografickou realitou. Nejpočetnější skupinou pracujících jsou dnes lidé nad 50 let. Zároveň právě tato skupina tvoří třetinu nezaměstnaných. Konfederace…
Jedna změna postoje může proměnit celý tým. Jak na to?Často se nám stává, že i naše nejlépe míněná snaha o změnu narazí na neviditelný odpor. Systemický přístup mě naučil, že místo marného tlaku na výsledek je mnohem efektivnější porozumět vnitřním…
Proč projekty stojí na mrtvém bodě? Problémem jsou nejasné role a kompetenceProjektové řízení zní mnohým jako téma vyhrazené velkým korporacím s certifikovanými manažery a sofistikovanými systémy. Konzultant a lektor společnosti ICT Pro Jiří Šebek to vidí jinak. Podle něj si…
AI mění rozhodování top manažerů. Její širší využití ale brzdí roztříštěná data a chybějící pravidlaUmělá inteligence proniká do rozhodování nejvyššího vedení. Na základě jejích doporučení změnilo své rozhodnutí alespoň jednou 83 % top manažerů. Podle průzkumu SAP mezi 350 vedoucími pracovníky z…
Teambuilding bez hranic: Jak vytěžit maximum ze společného času v Česku i v zahraničí?Dobrý teambuilding poznáte podle toho, že se o něm ve firemní kuchyňce mluví ještě týdny po akci. Nejde totiž jen o to, kam svůj tým vyvezete, ale jaký příběh tam společně prožijete. Cyklovýlet s…
Inspirace s Image Lab: Jak posunout firemní kulturu i vlastní rozvoj?Efektivní řízení lidských zdrojů dnes vyžaduje mnohem více než jen znalost procesů. Do popředí se dostává hluboké porozumění lidské psychice, schopnost pracovat s motivací prostřednictvím poznatků…
Únorová inspirace od Image Lab - 6 online setkání o stresu, lidech i klimatickém žaluKlimatický žal u mladých kolegů, vyhoření nebo věčný boj s nefunkčním hodnocením – únorový kalendář Image Lab je nabitý tématy, která v HR právě teď rezonují. Těchto šest online setkání slibuje…
KONFERENCE: Jak řídit firmu skrze lidi – zdravá kultura, angažovanost a udržitelný výkon v praxi podle Teleflex a Patricka GrauppaV dnešní době plné technologií a automatizace se snadno zapomíná na to nejdůležitější – lidský faktor. Přitom právě lidé jsou ti, kteří určují, zda bude firemní kultura zdravá a výkon udržitelný. Jak…
Dobrodružství, které stmelí tým: V Orise zažili Jezerní 5boj v offsite parku Jezero.ooo! Zapojte se do soutěže o slevu na firemní pobytKdyž se tým z Orise vydal na teambuilding do offsite parku Jezero.ooo, kromě organizátorek nikdo netušil, že místo klasické firemní akce ho čeká den plný dobrodružství, smíchu a zážitků, na které se…
Kanceláře v éře hybridní práce: Co očekává mladá generace a jak na to reaguje trh?Hybridní režim redefinoval pracovní prostředí a mladá generace zásadně mění očekávání od kanceláří. Nejnovější průzkumy potvrzují tento posun: podle dat Deloitte (2025) považuje 73 % české generace Z…
Síla značky začíná u lidí: OREA investuje do mladých talentů i zkušených manažerůInvestice do lidí je tím, co dělá značku silnou a inspirující. OREA v roce 2025 představuje dva rozvojové programy – OREA TALENTS 2025 pro mladé talenty do 30 let a OREA MANAŽERSKÝ PROGRAM 2025 pro…
