Agilní transformace nám ukázala, jak být samoorganizovaní s co nejmenším počtem manažerů

Pracovní vztahy jsou podmínkou pro dobrý výkon

Pracovní vztahy jsou podmínkou pro dobrý výkon

Z konference od společnosti DMC přinášíme další videorozhovor,…

Snažíme se opakovaně posilovat dovednost našich zaměstnanců

Snažíme se opakovaně posilovat dovednost našich zaměstnanců

Ivana Rossmanithová zastává ve společnosti Albert poměrně novou…

TWI a Kata nám pomohly zkrátit dobu zaučení operátorů a zvýšit angažovanost

TWI a Kata nám pomohly zkrátit dobu zaučení operátorů a zvýšit angažovanost

Jan Sondag je Plant Manager ve společnosti Teleflex Arror…

K implementaci TWI nás vedla rozdílná kvalita tréninků jednotlivých trenérů

K implementaci TWI nás vedla rozdílná kvalita tréninků jednotlivých trenérů

Hlavním tématem Radka Širokého, assistent managera montážní linky…

Pro začlenění lidského faktoru do standardů jsme našli metodu TWI

Pro začlenění lidského faktoru do standardů jsme našli metodu TWI

Radek Navrátil působí jako manažer výrobního systému Škoda. Na…

Žádné zametání chyb pod koberec. Kata pomáhá k tomu, aby se kiksy neopakovaly

Žádné zametání chyb pod koberec. Kata pomáhá k tomu, aby se kiksy neopakovaly

Michal Pochmon je vedoucím vývoje a designu ve společnosti Hella…

» Další videa


Články z Management News

Vyšetřování regulátorem (1/2): Přináší příležitost pro inside trading

V roce 2016 padlo v USA soudní rozhodnutí. Soud rozhodl, že společnost, u které bylo…

Jste noční člověk? I to se dá změnit

I pokud jste většinu svého života byli nočním člověkem a během noci jste nejčilejší a…

Jak se změní zdravotní péče (alespoň v USA)

Přístup k fyzické a virtuální péči bude v budoucnosti dostupnější. To, jak je s …

Jaroslav Průša

Krize? Příležitost k uvědomění!

Mojí první reakcí na informaci, že se při ochraně proti koronaviru nemáme dotýkat…

Michal Petrman

5 pravidel pro on-line konference

Dneska více než kdy jindy se všemožná jednání, ale i třeba výuka ve škole vedou přes…

Berme důvěru vážně: Zdráhají se vaši zaměstnanci říkat, co si myslí? (2/2)

V předchozím článku jsme viděli, že důvěra není něco extra, něco navíc. Důvěra je…

Získejte maximum ze svých B2B newsletterů

Klíčem je poskytovat vašimi firemními newslettery hodnotu. Jak však vytvoříte takový…

Berme důvěru vážně: Zdráhají se vaši zaměstnanci říkat, co si myslí? (1/2)

V bezpečném prostředí, kde si lidé mohou důvěřovat, se zaměstnanci daleko častěji…

» Další články naleznete na Management News