Pro hledaný výraz "Firemn�� kultura" bylo nalezeno 420 článků.
Motivace lidí firemní kulturouObčas slyším od kamarádů nebo zákazníků, že to u nich ve firmě žije. Většina lidí, která mi to říká, o tom hovoří s nadšením. Prý udělali toto, a jaký to mělo úspěch. Nebo plánují novou marketingovou…
Firemní newsletter nestačí. Jak nastavit interní komunikaci, aby splňovala požadavky zaměstnanců?Interní komunikace je pro úspěch firmy klíčová. Pomáhá udržet zaměstnance angažované, podporuje pozitivní firemní kulturu a hraje hlavní roli ve zvládnutí krizového managementu. V dnešní době…
Jak se pozná špatný manažer?Všichni se chceme vyhnout špatným manažerským postupům. Možná však přesně nevíme, jak takové signály špatného managementu vlastně vypadají.
Zkoumání firemní kultury pomocí pokročilých metodTextová analýza využívající strojového učení nám může přinést nové poznatky o firemní kultuře – dokonce takové, které nám byly dříve skryty.
Nezačíná se vaše firma podobat kultu? (2/2)V předchozím článku jsme viděli, jaké jsou nástrahy vůdců kultů – a že něco podobného kultu můžeme nalézt v mnoha různých společenských institucích. Teď se podívejme, zda takový kult není i vaše…
Nezačíná se vaše firma podobat kultu? (1/2)Proč jsou kulty tak atraktivní? Vzpomeňte si na Rodinu Charlese Mansona nebo na kultu Jonestownu, které vedly ke smrti mnoha lidí. Existují také méně násilné kulty – ať už jde o skupiny New Age, kulty…
Firemní akce a relaxace v podhůří Jizerských hor ve Spa Resortu LibverdaV práci si kolegu někam zařadíme a když vyjedeme na konferenci či teambuilding najednou ho vidíme v novém, často lepším světle. Proto je důležité poznávat své spolupracovníky a upevňovat vztahy mezi…
Velká Chuchle nejsou jen dostihy. Tisíce metrů plochy pro firemní akce jen několik minut od centra PrahyFiremní akce jsou nepostradatelným prvkem pro správné chápání firemní kultury. Při jejich pořádání dochází k posílení kolegiality a firemní sounáležitosti, odpočinku a samozřejmě vzdělávání.…
Může být metoda budování komunit dle Scotta Pecka to pravé i pro vaši organizaci? Soutěžte o dva volné vstupy na čtyřdenní seminář v Praze1.-4. listopadu budou mít zájemci z řad manažerů a odborníků na práci s lidmi možnost v Praze zažít originální seminář budování komunit. Povedou jej facilitátoři z USA - přímí žáci psychologa Scotta…
Jak vytvořit optimální firemní kulturu?Aby mělo smysl hledat odpověď na tuto otázku, musíme vědět, jak má ta optimální kultura vypadat. Víme to?
Autentičnost především, nebo hlavně zapadnout?Autentičnost je hlavním cílem všech iniciativ zaměřených na diverzitu. Jádrem kulturní inteligence je však naopak umění přizpůsobit se preferencím a normám jiných lidí. Můžeme však po lidech chtít,…
Koučink a korporace: Interní vzdělávání ve VZPVšeobecná zdravotní pojišťovna se v roli hlavního partnera české pobočky Mezinárodní federace koučů (ICF) zapojila do Mezinárodního týdne koučování (ICW). Ten slouží k propagaci koučinku ve firmách i…
Koncept DevOps jako lék na chronický konflikt v ITTypická IT organizace je odpovědná mimo jiné za 2 paralelní a přitom protichůdné cíle: reagovat na rychle se měnící konkurenční prostředí (odpovědnost vývoje, tedy Development) a poskytovat stabilní,…
Rozvíjejte všechny talentované zaměstnanceJak často vás napadne, že možná nerozvíjíte všechny talentované zaměstnance, že možná máte v týmech skryté talenty? Často se totiž stává, že má firma tak striktní měřítka, že nedokáže identifikovat…
Měníme chování za pomoci gamifikace (2/2)V předchozím článku jsme viděli, že gamififikaci můžeme použít k podpoře učení zaměstnanců, a také k propojení individuálních úspěchů s cíli a úspěchem celé organizace. Nyní uvidíme, jak využít…
