Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Firemní kultura" bylo nalezeno 420 článků.

icon Odcházejí vám zaměstnanci? Přečtěte si proč

5.4.2018 

Dnešní doba, současná ekonomická situace i stav pracovního trhu nahrávají tomu, že zaměstnanci mnohem častěji přemýšlejí o změně zaměstnání. To, jestli se nakonec rozhodnou, zda zůstanou, či ne,…

icon Měníme chování za pomoci gamifikace (1/2)

4.4.2018 

Gamifikace není jen jednorázové řešení aktuálních, krátkodobých problémů. Ve skutečnosti nám může posloužit jako skutečně silný nástroj, díky němuž dokážeme změnit chování zaměstnanců a dosáhnout…

icon Zajistěte, aby zaměstnanci znali firemní hodnoty i vizi

3.4.2018 

Firemní vize, mise a hodnoty jsou důležitým prvkem marketingu firmy a prolínají se do celé jeho strategie. Mnoho podniků ví, že aby se jejich brand zaryl pod kůži zákazníkům, je jim třeba vizi, misi a…

icon Nadnárodní společnosti: Jak přesáhnout hranice a propojit lidi (1/2)

7.3.2018 

Jedním z nejdůležitějších cílů manažerů v mezinárodních společnostech je efektivně překlenout všechny druhy diverzity. Ty mohou mít podobu rozmanitosti geografické, kulturní nebo institucionální.

icon Jak skloubit byznys a společenskou odpovědnost bez zatížení rozpočtu firmy?

1.2.2018 

Společenská odpovědnost firem je pojmem, který v současném byznysu široce rezonuje. Většinou o ní ovšem slýcháme především ve spojitosti s firemními obry, pro něž je úlitba několika milionů na…

icon Jak firemní kultura ovlivňuje motivaci zaměstnanců?

23.1.2018 

Mohou manažeři inspirovat členy svého týmu tak, aby je práce bavila? Otázka by však neměla znít, jestli to dokážou, ale „jak“ to provedou či případně co se stane, když manažerovi tato schopnost chybí.

icon Řešení konfliktů v týmu (2/2): Lídři a rozhodování

20.12.2017 

V předchozím článku jsme viděli, jak se liší očekávání toho, co se bude odehrávat na poradách. Kdo však rozhoduje a kdo nese konečnou odpovědnost?

icon Řešení konfliktů v týmu (1/2): Pojďme na poradu... ale proč vlastně?

18.12.2017 

Hlavní příčinou konfliktů mezi členy týmu jsou obvykle nejasné cíle. Když jsou týmy navíc složeny z lidí z různých zemí, potenciál pro vznik konfliktů je obzvlášť velký.

icon Když firma roste aneb Poučme se z nezdarů

18.12.2017 

Když firma roste, některé věci přestávají fungovat jako dřív. Mění se procesy, nábor zaměstnanců, interní komunikace a motivace lidí, firemní kultura, hodnoty i přístup k řízení projektů. Kde se…

icon Firemní kultura jako záležitost nejvyššího vedení (2/2): Sladění kultury a strategie

4.12.2017 

Silná firemní kultura podporuje etické jednání, může velmi podpořit úsilí o hledání inovací a značně určuje celkový výkon společnosti. Důležité je mít dobře nastavené také firemní hodnoty, firemní…

icon Firemní kultura jako záležitost nejvyššího vedení (1/2): Nechybí povědomí, ale činy

30.11.2017 

Zdravá firemní kultura je nezbytná pro dosažení dlouhodobě udržitelného výkonu firmy. Díky ní jsou všechny systémy, postupy a oddělení v souladu a je mezi nimi vzájemná podpora a důvěra. Bez zdravé…

icon Jak přežít růst 4x jinak? Přijďte si pro inspiraci 30. 11. 2017

2.11.2017 

S růstem se setkáváme na každém kroku. S růstem ekonomiky, firem, obratů, počtu zaměstnanců, zisků, prostě se daří dobře. Růst s sebou však přináší i mnoho otazníků. Pro některé firmy je růst…

icon 4 přístupy ke změně fungování firmy

25.7.2017 

Existují čtyři typy intervencí pro změnu strategie firem. Lídři by měli umět použít každý z nich v závislosti na tom, co si žádá současná situace jejich společnosti. Když se snažíte transformovat…

icon Firma a zaměstnanci jsou jedno a totéž

19.7.2017 

Velmi často slyším u zákazníků, že mají problém s náborem nových zaměstnanců. Prý není dostatek lidí na trhu a kvůli tomu se zvyšuje také tlak ze strany stávajícího personálu na peníze. Velmi mne…

icon Příklad z praxe: Snaha chránit zisk může přijít draho

4.7.2017 

Vzpomeňme si na nedávný incident, kdy společnost United Airlines nechala násilně vyvést cestujícího z letounu. Dala přednost přepravě člena posádky, který byl zásadní pro udržení ziskovosti jiného…

Výpis 4660 z celkem 420